在经济的不断发展下，人们对生活方式的追求也越高，点外卖逐渐成为一种潮流，尤其是在大学校园这样的环境中，为了方便快捷、节省时间，都习惯于打开APP或者公众号订餐，解决自己的一日三餐，这也是为什么越来越多的创业者进入高校创业做外卖平台。

校园外卖主要的消费者群体是在校大学生，每所大学都有很密集的人流量，而现在的校园外卖市场还处于一个成*，如美团、饿了么等行业巨头也不能*占领校园市场。

虽然市场很大，但在校园内做外卖平台也不是一帆风顺的，运营者也会面临很多问题，要想做好外卖平台，*需要运营者对出现的问题及时做出调整，具体应该怎么做呢？

平台问题：

校园外卖平台是平台生意，需要系统的支撑，要么*是进入APP下单，要不*是利用公众号或者小程序下单，现在的小程序普及度还是挺高的，用户量虽然很大，但是在推广的时候却非常缓慢，让学生信任是一个比*艰难的过程。

如果让创业者单独开发APP难度可想而知，*算是开发出来学生也不一定会产生信任，*好的方式*是购买一套系统开发服务商开发好的外卖系统，创业者利用系统做自己的校内品牌，系统包含公众号+小程序多端口下单，还有丰富的营销功能，方便后期的营销推广覆盖。

配送问题：

校内配送一般都是学生以兼职的形式利用空余时间来做的，所以配送员这一块是不固定的，几乎每天都是不同的配送员，遇到高峰期时配送运力无法*。

为此可以专门建立一个配送兼职聊天群，第二天想兼职的学生在群内举手即可，当群里兼职学生足够多的时候，几乎每天都能招到足够的配送人员，为防止第二天学生因为突发状况不能兼职，还有替补人员可以顶替他来兼职。

由于兼职的流动性很大，很多*次兼职的学生对业务的熟练程度不够，避免出现外卖超时或者外卖丢失的现象，可以先对其进行简单的指导，提升配送质量。

薪资问题：

关于薪资这一点，可以提供两种方式，一是按照小时计算薪资，二是按照所完成的配送单量来核算薪资，前者薪资固定，后者薪资比*自由，多劳多得，但无论是哪一种，薪资的浮动*好是控制在20元以内，有时候会出现某些楼层订单量远远少于另外楼层的情况，这时候*需要人为地去调整订单的分配，不让每个兼职人员的薪资出现太大的浮动。

成本问题：

大学内餐厅和校外商业街*种类丰富，但是校外商业街各种关系错综复杂，难免会触及到别人的利润，如何和商家保持一个*友好稳定的合作关系*成为了一个巨大的难题，这需要我们在口碑和价格以及人际关系上多下功夫，可以经常走访大量的商家，凑到一块吃饭商量合作，根据不同商家的情况采取灵活化的经营模式。

如今，在“互联网+”的大节奏之下，不管你是做什么运营经常都会听到一个词：“活跃用户”，活跃用户怎么来，其核心问题在于平台的拉新、促活和留存。

拉新，*是提高订餐的用户数——尝试与转化。让消费者能够达到*次对产品的尝试，对于尝试而言需能够通过一定的活动方法来吸引顾客，常用的方法：满减活动、满赠活动、新客立减、折扣活动、节日活动等优惠活动，让顾客能够看到并达到*次购买。

而拉新的关键在于如何将流量拉进来，并将这些用户转化为购买用户，为助力平台和商家拓展营销、拉新促转化，以及帮助平台更好的维护用户、增加用户黏性，快跑者校园外卖系统有丰富的营销功能。

满减、满赠活动、新客立减、折扣商品活动、 霸*餐、减配送费、下单返券活动、领取优惠券、邀请好友下单返点、助力免单、*互动、红包发放、同城合伙人、二级分销等适用于多种应用场景，帮助平台与商家拉新留存促活，实现*获客！